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【央视新闻客户端】
“来我们医院的规培生，每个月的工资、补贴加总后的收入平均为3200元左右，年底也有一些奖金，最多时候的收入每月可以超过5000元。通常风湿科、内分泌科等内科属于待遇较低的，骨科、泌尿、心胸等外科待遇较高。具体还是要根据规培生的轮转情况来看，通常2至3个月会换一个科室。”天津市静海县医院一位内科负责人对第一财经表示。
“扣除五险一金，我每月的基本工资到手在1000元出头，加上绩效和补贴后每个月平均总收入约为5000元，可以基本覆盖日常开支。”正在一家区级医院进行规培的陈雨（化名）告诉记者，目前专硕和规培“并轨”制度下，医学生可通过四证合一（执业医证、规培证、学位证、学历证）毕业，但这其中难度也不小。目前她正在骨科轮转，“多做一些工作，我的绩效部分的工资也会多一些”。
2013年12月，原国家卫生计生委等七部门联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（下称《指导意见》），明确了所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均要接受住院医师规范化培训（下称“规培”），这标志着我国从全国层面开始推动建立住院医师规范化培训制度。这一制度在《指导意见》印发前已在天津、上海两个直辖市，以及辽宁、江苏等地做了试点。
业内人士的共识是，医学生毕业后在医院接受规范化教育，这一实践过程是必不可少的。规培是理论和实践之间的“桥梁”，可以帮助医学生迅速从书本学习阶段过渡到临床实践阶段，但这其中的培训机制、薪酬待遇、带教模式等或可以有改进路径。
多个“症结”
住院医师规范化培训，是指高等院校医学类专业本科及以上学生，即临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类学生，在5年医学院校毕业后，以住院医师身份接受的系统化、规范化培训。目前，规培生分为专业性研究生规培、社会规培和单位委托规培几个类型。
上述内科负责人告诉记者，规培生在医院的工作比较繁重复杂，写病历、跟诊、跟进科研项目等都是基本工作，需要随叫随到，同时还需要完成各种规培考试。而由于医院里有编制的医生少，但工作量不减，“因此对于规培生，我们常常就当正式医生来安排了”。
对于这些规培生是否可以留用，该负责人也表示，目前能留用的是极少数，但他们医院的编制都需要博士学历的医学生，并且有一定临床经验，这样上手快，“干杂活儿的反正从来都不缺”。
作为推免（推优免试入学）的
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